Page 18 - Moje POHODA Leden 2024

ZE SVĚTA STORMWARE

DOVOLEN Á U DOHOD

KONANÝCH MIMO

PRACOVNÍ POMĚR

v programu POHODA

Změny u dohod konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce
a dohoda o pracovní činnosti) jsou jednou z nejzásadnějších novinek, které
přinesla novela zákoníku práce. Některé platí už od října a jiné od ledna
2024 . Mezi ty novinky, kterými se musíme řídit už od nového roku, pak
patří právě dovolená u tzv. „dohodářů“. Ti tak budou mít nově od ledna
2024 nárok na dovolenou. Pojďme se společně podívat, jak vše nastavit
v programu POHODA, abyste postupovali v souladu s legislativou.

Nárok na dovolenou vznikne zaměstnancům bude vždy 20 hodin týdně, rozvrhovaná TPD
pracujících na základě některé z dohod konaných tedy není pro výpočet nároku na dovolenou
mimo pracovní poměr ve chvíli, kdy doba trvání rozhodující. Při odpracování týdenní doby (20 h)
dohody překročí 28 kalendářních dní a zároveň bude zaměstnanci náležet dovolená v délce
zaměstnanec odpracuje alespoň 80 hodin. Obě 1/52 vynásobené základní výměrou dovolené
podmínky musí být splněné současně. (4 týdny = 80 hodin). Samotný vzorec pro výpočet
je tak následující:
Samotný výpočet dovolené pak zůstává
stejný, jako je v případě klasických pracovních počet celých odpracovaných TPD / 52 x fiktivní
poměrů. V případě dohod je v zákoníku práce TPD x výměra dovolené = poměrná část dovolené
stanovena fiktivní délka pracovní doby, která (počet hodin dovolené)

16 Moje POHODA